Durata: 2 ore
Destinatari: Tutte le figure della Sicurezza e le persone che hanno interesse ad approfondire l’argomento
Abstract: Tra le sfide e le necessità più attuali delle Organizzazioni pronte a rispondere alle sollecitazioni del contesto normativo italiano (con particolare riferimento alla Legge 162/2021) spicca la promozione delle Pari Opportunità nei contesti aziendali: in allineamento a quanto espresso dall’UNI/PdR 125:2022 (Linee Guida sul sistema di gestione per la Parità di Genere), è fondamentale formare tutti gli attori organizzativi sui principali temi che ruotano intorno al Diversity & Inclusion, con particolare riferimento al genere. La tematica risulta di significativo rilievo ai fini di un potenziamento del benessere organizzativo, con conseguente impatto sui temi della salute e sicurezza sul lavoro.
In ottica di sensibilizzazione e consapevolezza rispetto alle tematiche oggetto di interesse, il corso presenta una panoramica dei concetti fondamentali per tutto il Personale di un’Organizzazione in materia di inclusione e valorizzazione delle differenze di genere.
Il corso formativo è utile per il conseguimento dell'idoneità formativa per le organizzazioni che certificano il sistema di gestione per la Parità di genere ai sensi della prassi UNI/PdR 125:2022. È inoltre valido come aggiornamento per tutte le figure della sicurezza.
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Obiettivi:
1. Fornire una visione d'insieme rispetto al tema delle pari opportunità
2. Chiarire alcuni concetti di base e sensibilizzare i partecipanti al fine di promuovere lo sviluppo di una cultura sul tema, che permetta di produrre ambienti di lavoro più incisivi, paritari e attenti al benessere di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori
Programma formativo:
- Presentazione del corso
- Quale gender gap? Focus sul contesto italiano
- Il valore della differenza, i vantaggi dell’inclusività
- Esercitazione: “Esplorazione degli stereotipi e dei pregiudizi di genere”
- I pregiudizi, stereotipi ed unconscious bias legati al genere
- Test di apprendimento intermedio
- Verso un linguaggio più inclusivo
- Esercitazione: “L’impiego di un linguaggio inclusivo”
- La “tolleranza zero” rispetto ad ogni forma di violenza e molestia
- Test di apprendimento finale
Docenti:
Dott.ssa Priscilla Dusi - Amministratrice Unica Prima Training & Consulting s.r.l.; Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, RSPP, Consulente in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro e sui processi di Organizzazione Aziendale; Formatrice Senior certificata CEPAS, Socia AIFOS Membro CIIP (Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione); Coordinatrice gruppo di lavoro Psicologia delle Organizzazioni e Membro Comitato Pari Opportunità Ordine delle Psicologhe e degli Psicologi della Liguria; membro del Tavolo di Lavoro sulle Molestie e violenze di genere della Consigliera di Parità della Regione Liguria; Presidente Associazione Italiana Formatori Delegazione Liguria.
Dott. Matteo Costa - Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni; Formatore e Consulente in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro, sui processi di Organizzazione Aziendale e sulle competenze trasversali, con esperienza in materia di rischi psicosociali e Diversity & Inclusion.
Dott.ssa Ilaria Trainito - Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni; Formatrice e Consulente in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro, sui processi di Organizzazione Aziendale e sulle competenze trasversali, con esperienza in materia di rischi psicosociali e Diversity & Inclusion.
