Questo sito utilizza cookies tecnici al fine di consentirti la migliore esperienza nell'utilizzo del sito. Se procedi con la navigazione accetti la loro presenza. Clicca su "Leggi la Cookie Policy" per saperne di più.
Corso di Formazione
"DIRIGENTE PER LA SICUREZZA - Moduli 1-4"
Rif. D. Lgs. 81/2008, D.Lgs. 106/2009, Accordo Stato Regioni 21/12/2011
Durata 16 ore
Destinatari L'art. 2 C. 1 lettera d) del D.lgs 81/08, definisce «dirigente» la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa; L’accordo sancisce che la formazione dei dirigenti dovrà essere erogata prima della loro designazione, ovvero anteriormente o contestualmente all’assunzione e comunque non oltre i 60 giorni dalla data di assunzione in caso di impossibilità alla frequentazione dei corsi. ESCLUSIONI: Fermo restando l’obbligo di aggiornamento quinquennale del corso , non sono tenuti a frequentare il corso di formazione i dirigenti che dimostrino di aver svolto, alla data di pubblicazione del presente accordo, una formazione con contenuti conformi all’art. 3 del D.M. 16/01/1997 effettuata dopo il 14 agosto 2003 o a quelli del Modulo A per ASPP e RSPP previsto nell’accordo Stato Regioni del 26 gennaio 2006, pubblicato su GU n. 37 del 14 febbraio 2006.
Programma
Obiettivi Fornire un quadro complessivo delle conoscenze e competenze del ruolo del Dirigente alla sicurezza ai sensi del D.Lgs 81/2008 e Accordo Stato Regioni 221 e s.m.i in materia di Sicurezza sul lavoro.
Abstract

I contenuti principali sono costituiti da: legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, i rapporti con gli organi di vigilanza e i rappresentanti dei lavoratori, la gestione in sicurezza degli appalti, l’identificazione dei pericoli e la valutazione dei rischi, l’individuazione delle misure tecniche e organizzative di prevenzione e protezione.

MODULO 1- Giuridico-Normativo
a) Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
b) Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
c) Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. lgs. N. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
d) Delega di funzioni
e) La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
f) La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D. lgs. N. 231/2001 e s.m.i.
g) I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia

MODULO 2 - GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
h) Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D. lgs. N. 81/08)
i) Gestione della documentazione tecnico-amministrativa
j) Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
k) Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
l) Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 dell’art. 18 del D. lgs. N. 81/08
m) Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione

MODULO 3 - INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
n) Criteri e strumenti per l’individuazione e valutazione dei rischi;
o) Il rischio da stress lavoro-correlato
p) Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri Paesi e alla tipologia contrattuale
q) Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento dei lavori in appalto
r) Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
s) La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
t) I dispositivi di protezione individuale
u) La sorveglianza sanitaria

MODULO 4 - COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
v) Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
w) Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
x) Tecniche di comunicazione
y) Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
z) Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
aa) Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

Competenze da acquisire Migliorare la conoscenza del proprio ruolo, comprenderne limiti e sfaccettature, conoscere i principi dello stile di leadership applicabile, riconoscere le implicazioni penali in comportamenti e/o omissioni

Accedi al corso >>

Accedi al corso - Modulo 1 >>

Accedi al corso - Modulo 2 >>

Accedi al corso - Modulo 3 >>

Accedi al corso - Modulo 4 >>